Home / Бюджетное право / Как уволить беременную сотрудницу за прогулы

Как уволить беременную сотрудницу за прогулы

В каких случаях беременную можно уволить? Работодатель не имеет права уволить будущую мать за прогул, это ему запрещено ст. 261 ТК РФ. Выходит, что выдворить беременную нельзя, закон не позволяет этого ни при каких обстоятельствах? Беременную уволить можно лишь в таких случаях:

  • при проведении ликвидации предприятия;
  • когда работодатель прекращает свою деятельность.

Как уволить за прогул беременную? Никак. Избавиться от беременной не выйдет никак, кроме случаев прекращения всякой деятельности работодателя: трудовые отношения не будут продолжены ни с кем из сотрудников, никакой дискриминации касательно будущих матерей нет. И увольнение беременной за прогулы без уважительной причины не предусмотрено законодательством.

Важноimportant
К ним относятся: замечание, выговор, возможен с занесением в трудовую книжку, лишение премии или увольнение. Но последний пункт к беременным применять запрещено.
Образец акта об отказе предоставления письменного объяснения. Общество с ограниченной ответственность «Русское поле» ООО «Русское поле» АКТ №1 Об отказе предоставить письменное объяснение работником 04.06.2017 г.
Комиссия в составе Председателя –руководитель отдела кадров Сидорова О.В, секретаря Поповой И.С и главного бухгалтера Соколовой Е.В. составила настоящий акт о том, что инженеру –технологу Ивановой Ирине Ивановне было предложено представить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте в своем кабинете 1 июня 2017 года с 8.30 до 14.30.О чем она была оповещена уведомлением № 34 от 2.06.2017 Давать письменные объяснения Иванова И.И. отказалась, ссылаясь на личные обстоятельства.

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины

Инфоinfo
Если есть мед. показания, то по заявлению беременной ей должны снизить нагрузку, уменьшив норму выработки, а также могут перевести на другую работу, где вредные факторы воздействовать на ее организм не будут. При этом средний заработок за потенциальной мамой сохраняется (ст.
259 ТК РФ). В этой же статье запрещено привлекать беременных к труду в ночные смены, к сверхурочным работам. Право беременной работать неполный рабочий день закреплено в ст.


93 ТК РФ. Также недопустимо будущую мать:

  • направлять в командировку в выходные и праздничные дни;
  • использовать в работе по вахтовому методу (ст. 298 ТК РФ); ТК РФ, Статья 298.

Увольнение за прогул беременной женщины

Вниманиеattention
Если это произойдет, беременная женщина имеет все основания обратиться в суд, в Трудовую инспекцию или прокуратуру за защитой своего нарушенного права. Но работодатель вправе вынести беременной женщине выговор в устной или письменной форме, а также написать замечание.
В любом случае, терпением работодателя не стоит злоупотреблять. Особенно, если женщина планирует выйти на работу после декретного отпуска в эту же компанию.

Меры воздействия на беременную прогульщицу

ТК РФ содержит гарантии, которые трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам. Например, такая сотрудница не может быть уволена по инициативе работодателя.

Исключение составляют следующие случаи (ч. 1 ст. 261 ТК РФ):

  • ликвидация организации;
  • прекращение деятельности ИП.

Расторжение трудового договора возможно только с согласия обеих сторон. Руководитель может уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте без уважительный причины.

Но увольнение за прогул беременной женщины неправомерно. Так как и в этом случае на нее распространяются гарантии трудового законодательства.
В случае оформления незаконного увольнения наниматель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Как можно наказать сотрудницу? Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины запрещено.

Увольнение беременной работницы за прогулы

Права и гарантии беременных Трудовым Кодексом РФ предусмотрен ряд гарантий для беременных женщин, которым должны быть созданы нормальные условия для труда. Вот несколько основных прав работающих будущих мам:

  • по желанию женщины рабочий день должен быть сокращен до 6 часов;
  • время работы за компьютером сокращается до 3 часов в день;
  • женщина освобождается от выполнения тяжелой физической работы и любой работы на вредном производстве с опасными для здоровья условиями труда;
  • беременных нельзя направлять в командировки и принуждать к сверхурочным работам без их письменного согласия;
  • беременная сотрудница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если трудовой стаж у данного работодателя составляет 6 и более месяцев.

Отдельное внимание уделяется увольнению беременных женщин.

В каких случаях увольнение беременных невозможно

То есть в указанный в графике период сотрудника не было на предприятии, в конкретном его подразделении или на участке. Увольнение за прогул – это не единственное наказание, которое может постичь нерадивого работника.

В этом смысле законодатель дал некоторое право выбора работодателю. Он может материально наказать сотрудника, но не увольнять его.

Насколько это правильно, трудно сказать.Работодатель может воспользоваться личным отношением к конкретному человеку, например, за одно и то же нарушение одного уволить, а второго наказать финансово. Наверное, это не совсем справедливо.Если работодатель ограничивается выговором, то его заносят в трудовую книжку.

Если выговор был совершен в устной форме, то без занесения в трудовую книжку. Выговор выносится на основании приказа, распоряжения, издаваемого руководителем предприятия.

Но ведь какие-то меры принять можно? Беременную прогульщицу можно наказать в административном порядке, ведь человек, занимающий штатную должность, должен выполнять возложенные на него обязанности, ведь беременность – не болезнь, и работать будущей матери с посильными нагрузками не воспрещено. В ст. 192 ТК указано, что к прогульщице могут быть применены такие дисциплинарные меры, как замечание или выговор.

Администрация имеет полное право наказать недисциплинированную сотрудницу рублем, лишив премиальных выплат или снизив их уровень. Ответственность работодателя Некоторые работодатели, принимая молодую женщину на работу, в трудовой договор с ней включают пункты об увольнении ее с момента наступления беременности, но это тоже незаконно, а если увольнение будет осуществлено, то суд встанет на сторону будущей матери и восстановит ее в правах.
Женщины, находящиеся в положении, так же обязаны давать письменные разъяснения по поводу отсутствия. Схема написания объяснительной записки беременной по поводу прогула стандартна, в шапке указывается наименование организации и на чье имя она составляется. Ниже необходимо указать фамилию, имя, должность того, кто пишет. Посередине листа размещаются слова «объяснительная записка». И затем, с красной строки необходимо раскрыть причины отсутствия. После изложения обстоятельств, приведших к нарушению трудовой дисциплины необходимо поставить дату и подпись. Директору (наименование организации) Ф.И.О руководителя должность Ф.И.О сотрудника объяснительная записка Я (Ф.И.О) отсутствовала на работе (дата) по причине (указание причин). Могу предоставить необходимые документы (если они имеются, то желательно прикрепить их копию) .

Как уволить беременную сотрудницу за прогулы

Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной можно лишь в 2 случаях:

  1. При прекращении деятельности работодателем — индивидуальным предпринимателем.
  2. При ликвидации организации.

Оба варианта означают прекращение деятельности работодателя, и, как следствие, отсутствие возможности сохранения трудовых отношений. Во всех остальных случаях работница защищена от увольнения.

Таким образом, ответ на вопрос о том, можно ли увольнять беременных женщин за прогулы, однозначно отрицателен. Что такое прогул и всегда ли отсутствие беременной на работе является таковым? Условия увольнения сотрудников по инициативе работодателей определены в ст.

81 ТК РФ. В подп. «а» п. 6 ч. 1 этой статьи речь идет о прогуле.

About Евгений Сажин

Check Also

Официальный сайт гибдд штраф по водительскому удостоверению

Пройти экзамен ПДД онлайн 2018 Автомобильные коды регионов РФ ТЕСТ: необычные дорожные знаки мира Интернет-сервис …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: