Home / Конституционное право / Отказ работника от перевода на другую работу при переименовании работодателя

Отказ работника от перевода на другую работу при переименовании работодателя

Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Если дополнительное соглашение не будет оформлено своевременно, но сотрудник продолжит работать в новых условиях после уведомления об изменениях, то это означает, что сотрудник фактически согласился с такими изменениями. Правомерность такого подхода подтверждают суды (см., например, апелляционное определение Московского областного суда от 12 марта 2013 г. № 33-3298/2013). Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности.

Увольнение при отказе от перевода

Если в указанный период от сотрудника не поступить заявление о согласии, то это расценивается как отказ от перевода. При несогласии сотрудника он подлежит увольнению. Это относится и к беременным, и к женщинам, воспитывающим детей до 14 лет, и к прочим льготным категориям.
Такое действие не относится к категории увольнений по инициативе работодателя. Это оформляется приказом, в котором в качестве основания указывают ссылку на решение о переезде компании и на отказ работника на перевод.

Инфоinfo
Сотрудника знакомят с ним под роспись. Увольняемому работнику полагается не только зарплата, компенсационные выплаты, но и выходное пособие из расчета среднего заработка за две недели. В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на ст.77 ТК РФ.
Читайте также статью: → «Увольнение в связи с переводом работника».

Статьи и консультации

Например, увольнение работника, произведенное с соблюдением установленного порядка, но по основанию, не соответствующему фактическим обстоятельствам, будет признано судом незаконным и работник будет восстановлен на прежней работе. Более того, гарантии работникам при прекращении трудового договора являются элементом в общей системе гарантий права на труд, обеспечивающей реализацию конституционных и внутриотраслевых принципов трудового права, его социального назначения.

Важноimportant
Говоря об иных гарантиях от незаконного увольнения, следует сказать, что, обеспечивая сохранение за работником места работы на период отпуска, в других случаях ТК РФ запрещает работодателю прекращать трудовой договор с работником в период его отпуска, временной нетрудоспособности. Подобные гарантии содержатся и в ряде других статей ТК РФ.
Так, ст.

Переименование должностей и отделов на практике и по закону

Однако на данный момент имеет место правовая коллизия, поскольку законодатель так и не внес изменений в ТК РФ, хотя в силу указанных решений Конституционного Суда РФ данная норма не должна применяться, поскольку признана недействующей. Полагаем, что необходимо как можно скорее привести нормы ТК РФ в соответствие с решениями Конституционного суда РФ, чтобы обеспечить единообразие правового регулирования, логичность и стройность системы трудового права.

На каком основании уволить сотрудника при отказе от переименования должности?

ТК РФ) или религиозная организация (ст. 347 ТК РФ), либо работник — руководитель организации (ст. 278 ТК РФ) или надомник (ст. 312 ТК РФ). Но эти исключения обусловлены особенностью метода трудового права — сочетанием государственного и договорного регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

И наличие лишь нескольких таких исключений только еще раз подтверждает вывод о преобладании государственного регулирования в сфере прекращения трудового договора. Что касается федеральных законов, устанавливающих дополнительные по сравнению с ТК РФ основания увольнения, то в качестве примера можно привести Федеральный закон от 22 августа 1995 г.

Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Будет ли являться изменением трудовой функции добавление к обязанностям водителя «перевозки детей»?
  • Как решить трудовой спор, перемещение или перевод?

Ответы юристов (2)

  • Все услуги юристов в Москве Помощь при отсутствии безопасных условий труда Москва от 15000 руб. Оспаривание незаконного увольнения Москва от 2000 руб.

На какие компенсационные выплаты может рассчитывать сотрудник, отказавшийся от перевода в другое место, при увольнении? На компенсацию неиспользованного отпуска и пособие из расчета средней двухнедельной зарплаты. Вопрос №5. При составлении нового штатного расписания должность упразднена.

Лицу, ее занимавшую, предложена вакансия, но с меньшим окладом. Какие выплаты полагаются работнику, если он не согласен с новыми условиями труда.

Вниманиеattention
Может ли работник рассчитывать на новой должности на предыдущую величину оклада? При сокращении должности работнику необходимо предоставить вакансии в организации. При отсутствии равноценной по оплате должности, ему предлагаются все свободные места.
Когда работник согласился на вариант с меньшим окладом согласно штатному расписанию, то требовать повышения оплаты до прежнего уровня он не сможет.

Отказ работника от перевода на другую работу при переименовании работодателя

В связи с этим весьма показательно решение Верховного Суда РФ от 28 октября 2002 г., в котором Верховный Суд признал противоречащим закону пункт Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. № 621. Данный пункт предусматривал, что кроме случаев, установленных законодательством, возможно также увольнение за совершение работником однократного грубого нарушения дисциплины, создавшего угрозу безопасности движения поездов, маневровой работы, жизни и здоровью людей или приведшего к нарушению сохранности грузов, багажа и вверенного имущества, неисполнению служебных обязанностей по обслуживанию пассажиров [58].
Однако из этого правила есть исключения. Так, возможно включение в трудовые договоры дополнительных оснований расторжения трудового договора в случаях, если работодатель — физическое лицо (ст.

Однако в большинстве крупных предприятий процедура перемещения работника на другую должность предполагает предоставление ему специально оформленного официального предложения. О правилах его составления мы расскажем в статье ниже.

Составление приказа (образец) После подписания сторонами вспомогательного соглашения издается приказ. В большинстве ситуаций он составляется по стандартизированной форме № Т-5, однако это не является обязательным, работодатель может составить приказ в свободной форме, однако с указанием существенных пунктов.

Многие компании самостоятельно разрабатывают и утверждают бланки приказов. Форма № Т-5 может применяться как для длительного, так и для краткосрочного перемещения.

Если же планируется перевод на другую должность по инициативе работодателя с понижением оклада, тогда согласие работника обязательно. Правовое регулирование Основным нормативным актом, регулирующим трудовые взаимоотношения, является Трудовой Кодекс РФ.

В соответствии с его положениями, перевод человека на другое рабочее место принадлежит к категории значительных изменений условий оформленного трудового соглашения. Такие меры допускается совершать только по согласию сторон, с некоторыми предусмотренными исключениями.


Законодательно перевод человека предполагает существенные изменения рабочих функций и возложенных должностных обязанностей. Если работодатель инициирует перевод, тогда он должен получить письменное согласие переводимого лица. Иногда перемещение проводится в рамках одной компании, что не влечет за собой внесение изменений в трудовое соглашение, тогда согласие не требуется.
Увольнение по медицинским показаниям Возможны случаи тяжелой болезни сотрудника, в результате которой по рекомендации медицинской комиссии ему требуется перевод на другое место работы в более подходящие условия. Несмотря на рекомендации комиссии, работник может не согласиться с переводом на должность, разрешенную ему по состоянию здоровья. В этой ситуации работодатель имеет право расторгнуть трудовое соглашение в соответствии со ст. 77 ТК РФ. При этом необходимо соблюсти следующий нюанс. Касается она случая, когда сотруднику необходимо временный перевод на срок, не превышающий 4 месяцев.
В этом случае его нельзя уволить до истечения 4 месяцев, даже если работник не согласен на перевод. Он может не работать, зарплата не будет начисляться, но место работы за ним сохранится.
Когда срок ограничения закончится, сотрудник имеет право беспрепятственно вернуться на свое место.
Следовательно, если работник по инициативе работодателя переходит из одного структурного подразделения организации в другое, то это нужно расценивать как существенные изменения трудового договора и перевод, а не перемещение. Особенно это касается тех случаев, когда в трудовом соглашении четко прописано место работы (участок, цех, структурное подразделение и т.д.), на которое принимается сотрудник. Необходимость перевода возникает по причине смены адреса юридическим лицом, производственной необходимости, медицинских показаний. Не всегда работник согласен с предложением. В отдельных случаях отказ от перевода не дает возможности работодателю уволить сотрудника.

Но чаще такое несогласие приводит к законному увольнению, даже если речь идет о беременной работнице или одинокой матери. Читайте также статью: → «Перевод работника на другую работу (временный и постоянный перевод)».

About Евгений Сажин

Check Also

Если телефон на гарантии но не удовлетворяет могу ли я вернуть деньги

Как вернуть деньги на карту Сбербанка если ошибся переводом на телефон При ошибочно зачисленных финансах …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: