Home / Таможенное право / Положение по тестированию работников

Положение по тестированию работников

Таким образом, включение должности, не указанной в типовом перечне, в список должностей, подлежащих аттестации, будет незаконным. Важно также помнить, что в перечень не включены сотрудники, имеющие рабочую специальность. Кроме того, пункт 4 Совместного положения исключает из списка аттестуемых лиц:

  • молодых специалистов;
  • работников, занимающих должность менее 1 года;
  • беременных женщин либо имеющих ребенка в возрасте до 1 года.

Сроки проведения аттестации Согласно пункту 4 Совместного положения, аттестация должна проводиться периодически. Для руководящих работников и специалистов, занятых в сфере промышленного производства и транспорта, аттестация проводится 1 раз в 3 года, согласно пункту 15 Совместного положения. Аттестацию же прочих специалистов допустимо проводить 1 раз в течение 3–5 лет.

Положение об аттестации работников — образец

Вниманиеattention
Что же касается иных организационно-штатных мероприятий (повышение в должности, увеличение оклада или иные способы стимулирования), то сроки их применения не ограничиваются.
Об итоговой аттестации работников в 2017 году Говоря об итоговой аттестации по истечении 2017 года или иного периода, следует отметить, что трудовое законодательство подобных терминов не содержит и данная процедура не может применяться на практике.
Сам же термин «итоговая аттестация», дополняемый также словом «государственная» применим лишь к образовательным учреждениям, где проводится проверка знаний выпускников 9 и 11 классов, студентов вузов и иных учебных заведений.

Например, в школах итоговая аттестация проводится в форме ЕГЭ, согласно приказу Министерства образования и науки РФ «Об утверждении…» от 26.12.2013 № 1400.

Положение об аттестации работников

Инфоinfo
В последнем случае при равенстве голосов решение принимается в пользу работника.
Проведение аттестации Перед собственно аттестацией организации, согласно пункту 6 Совместного положения, необходимо выполнить следующие процедуры:

  1. Непосредственному начальнику аттестуемого сотрудника подготовить отзыв (характеристику) о деятельности и профессиональных качествах работника.

    Данный отзыв должен быть направлен комиссии для изучения за 2 недели до аттестации.

  2. Ознакомить работника с характеристикой как минимум за неделю до начала аттестационных мероприятий.

    При этом целесообразна фиксация данного факта путем простановки подписи работника на данной характеристике.

Аттестация проводится, как правило, в устной форме — путем собеседования.

Важноimportant
Согласно пункту 7 Совместного положения, на ней обязательно присутствие непосредственного руководителя аттестуемого специалиста.

Аттестационные задания считаются выполненными успешно, если правильно выполнены не менее 85 % заданий.
3.7. На основании представленных в комиссию материалов, результатов собеседования и рассмотрения аттестационных заданий, характеристики руководителя и высказываний других участников комиссии комиссия дает одну из следующих оценок деятельности Работника: а) при постановке Работодателем перед комиссией задачи определения соответствия Работника занимаемой должности — — «соответствует занимаемой должности (выполняемой работе)»; — «соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через определенный срок» (при этом обязательно указание срока – месяц, квартал, год); — «не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе)».

Составляем положение об аттестации работников

Основные задачи аттестации работников: ¡ определение уровня профессиональной подготовки каждого работника, оценка его профессиональной деятельности, ¡ определение соответствия каждого работника занимаемой должности, ¡ улучшение подбора и расстановки кадров, ¡ определение необходимости повышения квалификации работников, ¡ стимулирование работников к повышению квалификации, улучшению качества и эффективности работы, ¡ 1.3.

Принципы аттестации работников: ¡ обязательность аттестации для всех работников, указанных в настоящем Положении, ¡ систематичность проведения аттестации, ¡ объективность оценки профессиональных качеств работника, ¡ определенность предъявляемых при аттестации требований, ¡ гласность проведения аттестации работников, ¡ коллегиальность 1.4. Очередным аттестациям подлежат Работники, занимающие следующие должности: 1.5.

Производственный календарь

Работник, подлежащий аттестации, должен быть заранее, не менее чем за две недели до даты проведения аттестации, ознакомлен с представленными в комиссию материалами.

Он имеет право представить в комиссию недостающие материалы, которые, по его мнению, могут повлиять на результаты аттестации, а также представить письменное мотивированное заявление о несогласии с характеристикой, поданной на него непосредственным руководителем.
2.9. Не менее чем за месяц до даты проведения аттестации для аттестуемых Работников, занимающих должности , предоставляются аттестационные задания, остальным аттестуемым работникам предоставляются списки вопросов предстоящего на аттестации собеседования.
2.10.

Положение об аттестации — проверяем работников на соответствие должности

Аттестационная комиссия вправе привлекать к своей работе квалифицированных экспертов (не входящих в состав комиссии) для компетентной оценки профессиональной подготовки аттестуемых работников и соответствия их занимаемой должности.
Обязанности между участниками комиссии распределяет председатель комиссии. 2.3. Работодатель вправе создавать несколько аттестационных комиссий для разных профессиональных групп аттестуемых работников.
При этом каждая аттестационная комиссия создается по правилам, установленным настоящим Положением.
2.4.

Непосредственные руководители аттестуемых работников не позднее, чем за три недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого Работника.

Все об аттестации персонала с примером положения и тестом

Помнить нужно следующее:

  • положение должно быть утверждено уполномоченным лицом;
  • работники должны быть ознакомлены с положением;
  • работники должны быть заранее уведомлены о проведении аттестации и ознакомлены с графиком проведения аттестационных мероприятий.

Несоблюдение какого-либо из этих условий может повлечь неприятности для организации, так как работник может в любой момент оспорить результаты аттестации, если он с ними не согласен. Поэтому руководитель организации, чтобы отстоять свою позицию, должен быть уверен в отсутствии нарушений со своей стороны.
ВO∙hC╞,ъеtS¤Й▒$BЫD═J7╓W▐(=й Pk╒IДB┴ЄЧшEК▌8qEiлA\кQBo!ъЮ║╗{╟<ЫO┐╥-3╝Zю.├hЎъГ№эr╪▓2▒a╞ЯЯрВ?eЬ7,Cg PхQДkjB█(CQ┤M┘/╚G°е9%иеMr=F╤┤щ╨┤Vьєj Т┤Я*╜ЬLhn9!ЯКR└ШuеЬХЪ5Є╠█уОqЦю)у║о[email protected]┘НЦоMu▌Д!$∙1SъЮ╤o╝з(?uхтТS)TСWТЕР uгю║@сh:#уЎn╧Д╔з1·Л=G╟№Н]▀┤8╛^єэE\2╟Ч6ЕРPWЭ▀Йnp╥PЕп-к╜WВО─z_)@5|4S╙Н%иZ╓:$rlФИщ;@їїГщ(сNц'(╧╫O╬*╜ш▓╡O╠m;щ-р■xeК∙▒%ЇVT╢_<├qЬC╬QРo┘x_Sйu╢┼|Щ%k8SД!O}Й\п|╬№Н╢┐Ц}m░934b icўЭЯўR`7У3ЩiIН(/3№[╫@еtшЗМTОК1/Qмъ[email protected]╛╣█п╫2ЬA■ p▒┐С╦5Л╧7╬53^`─Ф▀`Y~(═ёК MвТщw/ЯJЫ{Iaж╙*$З№Г|\╟=ЬыЦyВ╬▀ИВZPв_Y▌bE$Єu-я4█i╪ч^тЄгЧпiкю~о╛╬H╞пxЛїwў |9╩¤├╨·Kм$Т&П╪ЛАЪЛ═Дя3З_╓`oРb;И[email protected]╣_W┴|$орl FзтfО╞По╧■и╤╞_3Я╤┌9 ЗСi╧Ол:юь Uп9╝к│ъ┘qЇ?n№сє╢З.C╪л»l&и8Э▒endstream endobj 7 0 obj << stream u■%Ы▓цWЯy║о *;╣’ └xс╢╜и6xшcБ Оpмд┘Ж╨mL0M\f╕cE╙Rьдb╢╕Д┌3mW╒*JИSpvHуmХЕoЖNмвD/y∙Лт╤k{ЩА7Ш╦rJOЁ╫└5(<╧Щ▐H▓╙uъ▒┤В╥Ъ┌F»В│й╚1[бЦшГФФO#кВSЁtу %В═╕yК╠┌ябмФ’1Лў8ь╪ВЄёЙщЮwпZё т─эysЭ┼tsм ы7═P кВa’?Z√╬.ц·зв5dпvQы∙*dОМ█Ф/║sЭ╗ХЪ(И╢║Й▒CmCaz’g~╣OO■.

Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие! фото Текущее время 05/03/2018 МСК 20:02[Найти сообщения без ответов] ФОРУМ ТЕМЫ СООБЩЕНИЯ ПОСЛЕДНЕЕ СООБЩЕНИЕ Форумы виртуального сообщества кадровиков О работеОбмен опытом, дискуссии на профессиональную тему.Модераторы Skate, Assol, luna198, Tesh, Chertik, Tetris 151277 1254408 05 Мар, 2018 г.

— 19:55

Абломова Обмен документами, формами, положениямиЭто раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями.

Доступен для использования (скачивания файлов/создания тем) только зарегистрированным пользователям.Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К., Пятница, KtoTam, Chertik, Tetris 17213 80431 05 Мар, 2018 г. — 12:41 Arina_K Не только о работеОбсуждение отвлеченных от профессии тем.Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К., Tesh, Пятница, KtoTam 7514 1314812 05 Мар, 2018 г.

About Евгений Сажин

Check Also

Сколько дней дают на замену прав

если имеет место изменение персональных данных конкретного гражданина — фамилии, имени или же отчества (например, …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: