Home / Статьи / Расчет выплаты при простое

Расчет выплаты при простое

В дополнение отметим, что факт нахождения сотрудника вне рабочего места не дает компании-работодателю право оплачивать простой в меньших, нежели это предусмотрено Трудовым кодексом, суммах. Мнение специалиста В коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте может быть предусмотрено, что в течение всего периода простоя или его части работники освобождены от обязанности присутствовать на рабочих местах. Такое положение коллективного договора или локального нормативного акта имеет право на существование, поскольку оно улучшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 8, 9 ТК РФ).

Расчет оплаты простоя

Важноimportant
Законодателями, это понятие обозначено в статье 72.2 Трудового кодекса РФ. Под это явление может попасть как целое предприятие, так и определенная его группа или же, вообще, один человек.
Вниманиеattention
Также обстоит дело и виновниками в данном вопросе — сам сотрудник, руководство предприятия, нет вины ни того, ни другого. Важно! Поломка оборудования или аналогичная причина для простоя обязательна к уведомлению руководству компании, любым путем и в любой форме, если другое не предусмотрено.
Обязанностью работников в вопросе уведомлениям о данной ситуации и ее причине, будет считаться выполненной, когда он доложит об этом факте своему непосредственному руководству. Важно! В случаях, когда несвоевременное оповещение об этом, имело для предприятия причинения ущерба материального плана, сотрудника привлекут к материальной ответственности.

Простой по вине работодателя — формула расчета

Где СОП – сумма оплаты простоя, СДЗ – средний заработок за один день. Пример: В ООО «Ромашка» продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, рабочей недели – 40 часов.
Сотрудник Иванов за год получил 144000,00 руб заработной платы, 60000,00 руб премии, и 36000,00 доплаты за замещение других сотрудников. Иванов отработал 247 дней. Простой в организации длился 5 рабочих дней.
СДЗ = (144000,00+60000,00+36000,00) / 247 = 971,67 руб. СОП = 971,67 х 2/3 х 5 = 3238,90 руб. Форма оплаты труда, которая установлена в организации, определяет характер расчета среднего заработка по причинам, на которые стороны повлиять не могут.
Заработок за время остановки производственной деятельности предприятия при повременной системе оплаты начисляется исходя из часовой, тарифной ставки либо из оклада.

Как рассчитать оплату простоя работников

Ситуация: нужно ли уведомлять службу занятости о простое? Ответ на этот вопрос зависит от того, связан простой с приостановкой производства или нет. Из буквального толкования абзаца 2 пункта 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г.


№ 1032-1 следует, что организация должна уведомить службу занятости в двух случаях:

  • при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;
  • при приостановке производства.

Инфоinfo
Таким образом, уведомить службу занятости о простое нужно только, если простой связан с приостановкой производства организации. Сделать это нужно не позднее трех рабочих дней с даты принятия решения о соответствующих мероприятиях (абз.
2 п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Унифицированная форма сведений законодательно не утверждена.

Как проходит оплата простоя по независящим причинам?

В табеле по форме № Т-12 или № Т-13 напротив фамилии простаивающего сотрудника укажите: — в первой строке – буквенные или числовые коды простоя:

  • по вине организации – «РП» или «31»;
  • по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, – «НП» или «32»;
  • по вине сотрудника – «ВП» или «33»;

— во второй строке – количество часов и дней простоя. Условные обозначения причин простоя приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12.


Эти же обозначения применяются и при заполнении табеля по форме № Т-13. Такие правила установлены разделом 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Простой, произошедший по вине администрации, оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Оплата при простое. что должен знать бухгалтер?

В связи с этим уполномоченные государственные органы не рассматривают негативные финансовые явления, такие как кризис в мировой экономике, обстоятельствами на которые предприятие повлиять не может, а относят их к финансовым рискам. Также они не признают форс-мажорными обстоятельствами недопоставки материалов поставщиками или отсутствие денежных средств на счетах работодателя.

Значит, по этим причинам юридическое лицо не может отказаться от обязанности зарегистрировать и оплатить простой, по своей вине. Оплата простоя Гарантии начисления работнику оплаты за время остановки производственных работ определены ст.
157 ТК РФ.

Расчет простоя и прогула за счет работодателя 2017-2018

Налоговые службы были категорически против такой ситуации, но в ходе судебных разбирательств судьи принимали сторону предприятий. Важно! Позиция Президиума ВАС РФ — денежные потери предприятия, которые пошли на оплату этого явления рабочим, не могут быть названы экономически неоправданными.

НДФЛ с такой выплаты по нему будет обязателен к уплате, т. к. его нельзя отнести к не облагаемым компенсационным выплатам.

Оплата труда при простое

Таким образом, в оплату времени простоя входят различные доплаты и компенсации, которые учитывают при расчете среднего заработка. Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 часов в день). Норма рабочего времени в феврале текущего года — 159 часов (20 дней). Из них в результате простоя (2 рабочих дня, или 16 часов) сотрудник компании Иванов отработал лишь 143 часа.
Простой возник по вине компании (несвоевременный ремонт производственного оборудования). Предположим, что средний дневной заработок сотрудника составил 1907 руб.
Ситуация 1 Сотруднику установлена часовая ставка в размере 215 руб./ч. В этой ситуации ему будет начислено: — за фактически отработанное время: 215 руб./ч × 143 ч = 30 745 руб. — за время простоя по вине работодателя: 1907 руб. : 8 ч × 16 ч × 2/3 = 2543 руб. Общая сумма заработной платы за февраль будет равна: 30 745 + 2543 = 33 288 руб.

Оплата простоя по вине работодателя — расчет заработной платы

  • за период с 26 по 31 января 2015 года (5 рабочих дней):21 000 руб. × 2/3 : 15 дн. × 5 дн. = 4666,67 руб.

Общая сумма зарплаты Иванова за январь 2015 года равна:14 000 руб. + 4666,67 руб. = 18 666,67 руб. Если работа сотрудника оплачивается сдельно, то его зарплату за месяц, в котором был простой, определяйте по формуле: Зарплата за месяц = Сдельная расценка на единицу изготовленной продукции × Количество продукции, изготовленной в нормальном режиме + Часовая (дневная) ставка × 2/3 × Количество рабочих часов (дней) простоя Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо.

Пример расчета зарплаты за период простоя. Работа сотрудника оплачивается сдельно. Простой произошел по причинам, не зависящим от организации и работника С 20 по 30 апреля 2015 года рабочий Л.И.

Петров не работал в связи с простоем.

Простой по вине работодателя формула расчета

В любом случае оплату времени простоя необходимо исчислять путем умножения расчетного показателя (ставки) на 2/3, на количество отработанных часов за один день и на количество рабочих дней остановки работ. Формула для расчета: СОП = ЧТС х 2/3 х КОЧ х Рабочие дни приостановки производства Пример: В ООО «Ромашка» продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, рабочей недели – 40 часов.

Работник Иванов работает по часовой тарифной ставке равной 100 руб/ч. Простой в организации длился 5 дней. СЗП = 100 х 8 х 2/3 х 5 = 2666,67 руб.

При сдельной оплате, начисления в период простоя производятся в аналогичном порядке, как и при повременной оплате.

About Евгений Сажин

Check Also

Как правильно написать претензию на некачественное оказание услуг образец

В том случае, когда добровольного разрешения спора не происходит, следующим шагом будет обращение в суд. …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: