Home / Земельное право / Срок выдачи заработной платы

Срок выдачи заработной платы

ВАЖНО! Работодатель вправе предусмотреть более частые выплаты ЗП, чем 2 раза в месяц (письмо Минтруда от 28.11.2016 № 14-1/В-1180). Как правильно начислять и платить аванс по заработной плате В письме от 30.11.2009 № 3528-6-1 Федеральная служба по труду и занятости разъяснила, что положение о выплате аванса является императивной нормой и применяется ко всем сотрудникам вне зависимости от формы их занятости или желания. Аванс по заработной плате должен быть начислен и уплачен даже в тех случаях, когда:

  • сотрудник написал заявление с просьбой платить ему ЗП 1 раз в месяц;
  • размер аванса по заработной плате является незначительным;
  • сотрудник работает по совместительству.

Локальные акты предприятий-работодателей, в которых прописана уплата ЗП 1 раз в течение месяца, в этой части являются ничтожными и применению не подлежат.

Каковы сроки выплаты заработной платы по трудовому кодексу?

Выплаты, производимые в деньгах, могут осуществляться:

  • Путем уплаты наличных денежных средств из кассы предприятия.


    Производится, как правило, в месте расположения самого предприятия-работодателя.
    Уплата ЗП в другом месте должна быть закреплена в трудовом договоре.
  • Путем перевода денег на банковскую карту.
    Вниманиеattention
    Сотрудник может заменить банковскую организацию, представив письменное заявление не позднее чем за 5 рабочих дней до дня очередной выплаты ЗП.

Место осуществления выплат, производимых в недежной форме, подлежит закреплению в трудовом или коллективном договоре.
Сроки выплаты заработной платы по ТК РФ в 2017 году Сроки выплаты заработной платы установлены в ст. 136

Инфоinfo
ТК РФ. Оплата труда производится не реже чем 1 раз каждые полмесяца.
При этом окончательная оплата должна быть осуществлена не позднее 15-го числа после окончания оплачиваемого периода.

Приказ о смене сроков выдачи ЗП должен содержать следующие атрибуты:

  • название организации;
  • место и дату его составления;
  • наименование документа («Приказ») и его порядковый номер;
  • обоснование (например, в соответствии с изменениями, внесенными в ТК РФ);
  • даты выдачи (перечисления) ЗП;
  • указание на внесение изменений в трудовые договоры с работниками и ПВТР;
  • указание ответственного за выполнение приказа;
  • подпись руководителя предприятия, его должность и расшифровку подписи;
  • перечень сотрудников, подлежащих ознакомлению с данным приказом.

Образец приказа можно скачать по ссылке: Приказ о сроках выплаты заработной платы.
Сколько составляет периодичность выплаты заработной платы Как мы уже писали выше, ТК РФ предписывает выплачивать ЗП 2 раза в течение 1 месяца.

Сроки выплаты заработной платы в 2018 году

То есть аванс в обязательном порядке должен выплачиваться, в том числе:

  • если работник является внешним совместителем;
  • если работник добровольно написал заявление о выплате заработной платы один раз в месяц;
  • если локальными нормативными актами работодателя, трудовыми договорами и т.д. установлена выплата заработной платы один раз в месяц. Такое положение является ничтожным и не подлежит исполнению, так как нарушает требования ТК РФ.
  • независимо от суммы заработка и принятой системы оплаты труда.

Ели работодатель все-таки пренебрег требованиями ТК РФ о выплате заработной платы работникам не реже, чем каждые полмесяца, то в случае проверки трудовой инспекции ему грозит ответственность в виде штрафа (ст.
5.27

Важноimportant
КоАП РФ):

  • для должностных лиц – от 1 000 руб.
до 5 000 руб.
  • для ИП — от 1 000 руб.
  • Порядок и сроки выплаты заработной платы

    Данный внутренний документ необходим для закрепления положения в локальном акте организации. Внесение записи о сроках в локальный акт требует основательного документа, которым и будет являться приказ.
    Типовая форма приказа Уведомление работников об изменении сроков Порядок уведомления работников об изменении сроков зависит от того, в каком документе прописаны соответствующие условия. Статья 72 ТК РФ регламентирует, что условия трудового договора можно изменить по взаимному согласию сторон.Если работник согласен, оформляется соглашение в письменном виде. Поскольку изменение производится не на основании статьи 74 ТК РФ, у работодателя отсутствует необходимость уведомления за два месяца.

    Внести изменения в правила трудового распорядка работодатель может в любой момент без уведомления сотрудника.

    Однако ознакомить работника с изменениями необходимо под роспись.

    Бухучет инфо

    Новый Федеральный закон от 03.06.2016 № 272-ФЗ внес изменения в сроки выплаты зарплаты в 2016 году. Нововведения вступили в силу 3 октября 2016 года. В действующее законодательство были внесены изменения, согласно которым зарплату нельзя выдавать позже 15 числа месяца, следующего за расчетным.

    Также следует выделить следующие важные изменения:

    • повышение степени материальной ответственности работодателя перед работником;
    • увеличены размеры штрафов за нарушения трудового законодательства;
    • увеличен размер денежной компенсации работнику за несоблюдение сроков выплаты зарплаты.

    Цель нашего сегодняшнего материала — помочь работодателям своевременно подготовиться к этим изменениям.

    Мы расскажем о том, как правильно привести трудовые отношения с работниками в соответствии с изменившимся законодательством.

    About Евгений Сажин

    Check Also

    Исковое заявление реструктуризация долга по кредиту в сбербанке судебными приставами

    Банки предлагают: отсрочку по уплате суммы основного долга или всего платежа полностью (основной долг плюс …

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: